Glosario SUNAT · Planilla y trabajadores
EsSalud
El seguro social de salud. El empleador aporta un 9% de la remuneración del trabajador — y ese aporte es costo suyo, no un descuento al trabajador.
El aporte a EsSalud es del 9% y lo asume íntegramente el empleador. No se descuenta de la boleta del trabajador. Confundir esto es el error clásico del dominio, y produce netos mal calculados y reclamos.
El aporte se calcula sobre la remuneración del trabajador, con una base mínima: si la remuneración del mes es menor a la remuneración mínima vital, el aporte se calcula igual sobre esa mínima. Es un piso, no un porcentaje distinto — con la RMV de S/ 1,130 vigente desde 2025, el aporte mínimo por trabajador es de S/ 101.70.
Por eso, al mirar el costo real de un trabajador, hay dos números que no son el mismo: lo que el trabajador recibe (su neto, después del aporte pensionario y de la retención de quinta) y lo que el trabajador le cuesta a la empresa (su bruto más EsSalud).
Por qué te importa
- EsSalud nunca se descuenta al trabajador: es costo del empleador.
- Con remuneraciones bajas, la base del aporte es la mínima legal, no lo efectivamente pagado.
- El costo empresa y el neto del trabajador son dos cifras distintas y las dos hacen falta.
Términos relacionados
- Planilla Mensual de PagosLa declaración mensual de todo lo que se le paga a los trabajadores y de los aportes y retenciones que eso genera.
- Remuneración Mínima VitalEl sueldo mínimo legal por jornada completa. Además de piso salarial, sirve de base mínima para varios cálculos de planilla.
- ONPEl sistema público de pensiones. El trabajador afiliado aporta el 13% de su remuneración, y ese aporte sí se le descuenta.
- AFPEl sistema privado de pensiones. El aporte del trabajador tiene tres partes: el 10% que va a su fondo, la comisión de la administradora y la prima del seguro.
- Renta de quinta categoríaEl impuesto a la renta sobre el sueldo. El empleador lo retiene mes a mes, proyectando lo que el trabajador va a ganar en el año.